Notre séminaire "Initiation au Management Eclairé" se déroule sur deux jours en externe entreprise. Il permet d'appréhender l'ensemble de notre démarche et les méthodes associées.

Ce séminaire est également destiné à une remise en forme des participants ainsi qu’à la transmission de connaissances et de pratiques de base directement utilisables à l’issue des deux jours. Il permet au management d’appréhender l’ensemble des dimensions humaines de sa fonction, de mieux valoriser son potentiel et d’apprendre à gérer son stress par des méthodes simples et efficaces adaptées à son mode de vie.

Il éclaire aussi comment aller de l’avant dans un environnement mondialisé de plus en plus complexe et instable, par l’amélioration de la stabilité intérieure et du discernement. Ensuite il appartient aux participants de poursuivre ou non, chacun à son rythme, la dynamique engagée, selon les multiples formules pouvant être proposées, en externe ou en interne de leur entreprise. 

  Le point de vue de notre démarche

Pour chacune des composantes de la nature humaine – du niveau corporel au niveau essentiel en passant par les niveaux émotionnel, intellectuel, énergétique, systémique – il importe d’acquérir des connaissances et des techniques spécifiques, selon un ensemble cohérent et complet. Aucun de ces niveaux ne peut en effet être ignoré, car des blocages à un seul de ces niveaux peuvent suffire à empêcher l’évolution vers un meilleur état, des individus et de l’entreprise ou de l’organisme.

De plus, seule une connaissance globale est à même d’appréhender l’interaction entre chacun des niveaux. C’est une démarche inhabituelle à l’ère de l’hyper spécialisation des sciences. Mais force est de constater que celle-ci conduit à des « effets secondaires » dont les répercussions destructrices à l’échelle de la planète ne peuvent plus être ignorées. Il devient incontournable d’utiliser des connaissances et des pratiques connaissant les différents niveaux d’interaction.

Dans le monde de l’entreprise, à chacun des niveaux correspondent des troubles spécifiques. Par exemple, au niveau corporel se situent les troubles liés au stress - fatigue, burn out, difficultés de concentration, tensions musculaires… - ; au niveau émotionnel ceux conduisant aux conflits ; au niveau intellectuel ceux induisant les résistances au changement ; au niveau énergétique ceux paralysant la créativité et l’innovation ; au niveau systémique ceux générant le désordre en particulier vis-à-vis de la maîtrise des risques ; au niveau essentiel ceux empêchant de trouver un sens à ce que l’on fait et de se définir des valeurs véritables.